Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy HR Generalisty, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za szeroki zakres działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w różnych aspektach HR, takich jak rekrutacja, szkolenia, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze oraz zgodność z przepisami prawa pracy. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników, pomagając w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej i wspierając rozwój talentów w firmie. Twoje zadania będą obejmować zarówno strategiczne, jak i operacyjne aspekty HR, co wymaga elastyczności, umiejętności rozwiązywania problemów oraz doskonałych umiejętności komunikacyjnych.
Jako HR Generalista będziesz odpowiedzialny za wdrażanie polityk i procedur HR, monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania zespołem. Będziesz również pełnić rolę doradczą dla pracowników, pomagając im w rozwiązywaniu problemów i rozwijaniu ich kariery. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań HR w całej organizacji będzie kluczowym elementem tej roli.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie, ma silne umiejętności analityczne i jest zorientowana na ludzi, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój firmy i jej pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, w tym selekcja kandydatów i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników oraz wspieranie ich w rozwoju kariery.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych w sposób profesjonalny i zgodny z polityką firmy.
- Wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania zespołem.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Biegłość w obsłudze narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy możesz podać przykład wdrożonej przez Ciebie polityki HR, która przyniosła pozytywne rezultaty?
- Jakie narzędzia i systemy HR znasz i używasz na co dzień?
- Jakie są Twoje podejście do oceny wydajności pracowników i wspierania ich rozwoju?
